行业需求

　　动动手指去应聘，许多人在寻找工作的过程中，由于信息不完备或不及时，丧失了许多机会。如今，求职者只要成为“招聘信息短信通知系统”的用户，即可及时获得招聘信息。注册用户通过网站填写“短信通知登记表”，采用点选的方式选择自己关心的行业。人才网站利用短信平台，根据数据库中最新的招聘信息，为在其网站注册的用户根据其点选的行业发送招聘信息，使其能够及时浏览最新的详细招聘信息。
　　 作为一种信息通道，短信息因其高效率、低成本、快速简便和安全性等特性，极其适合作为企业向客户提供延伸、互动和个性化的优质服务。可以预见，在未来几年中，随着经济、技术以及网络设施的不断发展，短信息将成为人才信息向客户提供服务的重要手段。另外，人才信息内部业务人员的交流、信息汇总以及反馈的有效运作也是一个问题。传统媒体以及目前的网络发展似乎能在一定程度上满足企业的一定要求，但企业内部、企业与客户沟通的互动性却无法达到理想的效果。短信的广泛应用为企业解决以上诸多难题提供了一个契机，应该说短信的应用是对传统交流手段的扩充和弥补。人才信息短信应用平台的构建成为迫在眉睫的项目，为人才信息在新经济时代制胜提供了保障。

人才信息短信应用平台在诸多方面满足了人才信息的要求，具体来讲它具备以下优点：

· " 延伸式服务 " 服务更具亲和力
搭建自己的短消息平台，开辟了为客户服务的又一通道，把服务延伸到了客户的手机，极具亲和力、影响力、吸引力和竞争力。这种方式相比于传统方式，更为高效和定向，信息的有效阅读率远远高于一些传统的宣传媒体，使人才信息服务和形象宣传更加有效。

· " 个性化服务 " 与你的上帝 " 一对一 "
人才信息短信应用平台可以根据不同客户、不同需求，更高效提供更多个性化的服务和信息。

· " 互动式服务 " 与客户共同创造价值
创建与客户间的双向沟通渠道，为客户提供主动服务的同时，更多了解客户需求，与客户共同创造价值。

· 降低服务成本、提高服务效率
以短信形式加强服务的同时，可以在传统手段基础上，大幅降低服务成本、提高服务效率。

使用范围

内部人员
对于人才信息企业的内部人员，可以用来内部沟通、信息传达、内部管理等。
外部人员
利用信息发布平台建立成一个为人才信息用户服务的移动信息服务窗口，用户所需的各种信息，如续订通知，缴纳情况等可通过短信及时得到通知。用户也可随时随地用手机查询所需信息。
功能需求

· 系统的系统管理员必须有管理所有用户和用户业务分配功能。

· 短信业务信息发布：特定的短信用户群获取不同的短信信息。其余的用户无法获取该短信业务信息内容。

· 短信系统和人才信息各业务系统一起协同运作。
人才信息短信常见业务
内部应用
通知、短消息群发
拥有权限的用户在网页上，可群发或单一发送指定消息。实现会议通知、导游通知或内部交流。
操作步骤：
1 、 用户进入发送网页，系统确定用户是否有权限进入；
2 、 用户输入要发送的内容；
3 、 输入接收短信的手机号码（用“，”隔开），或通过地址本选择；
4 、 确认发送；
5 、 系统调用 API 发送短信，显示发送成功或失败结果。 

人才信息短信典型业务

招聘信息查询
用户向系统发送查询短信，查询某类职业的最新招聘信息。
操作步骤：
1 、 用户向系统发送短信“ ZP xxxx” ， “xxxx” 为职业的类型代号（如 01 代表 IT 类， 0101 代表程序员）。
2 、 短信系统调用接口通过现有的管理系统查询该职业的资料。
3 、 短信系统把职位信息组成短信息，回复短信如 “IT 职业的最新职位：程序员 IBM 公司 发布时间： 2005-12-9 ”
4 、 可以通过短信系统对代码进行分级管理，用户可以通过发送上级代码得到下级代码的说明，如发 01 ，系统返回所有 IT 类的职业说明。
职业信息订阅
用户发送订阅短信到系统订阅某一职业的短信通知，当此职业有新职位发布时，向用户发送新职位通知信息。
操作步骤：

当满足
1 、 用户系统发送短信“ DY xxxx” ， “xxxx” 为职业代码。
2 、 系统保存用户的订阅信息。
3 、 系统定时查询职位表（如每天一次），把符合订阅条件的职位发到相应的订阅用户的手机。

职业信息宝典

用户可以订阅在求职的过程的注意的的礼仪和细节等实用小提示